Gloria Incoronata, Nuovo Cammino | 1981 Assemblea di Lancio di Luglio

L'8 luglio 2026 si è tenuta con successo l'assemblea di avvio delle attività mensili di 1981 Technology, collegando in contemporanea Shenzhen, Hangzhou, Deyang e Chengdu. L'incontro ha focalizzato il bilancio delle performance di giugno e la premiazione dei dipendenti eccellenti, assegnando i primi tre posti per vendite e operatività e il Premio Apicoltore. Si è svolta inoltre una revisione dedicata al progetto cross-border TikTok, intervallata da momenti conviviali come il benvenuto ai nuovi assunti, la festa del compleanno mensile e l'estrazione Amazon Prime Day. Il discorso del Direttore Generale ha definito gli obiettivi del mese, rafforzando lo slancio comune verso l'espansione internazionale.

I. Le Performance Prima di Tutto, Agire per Eccellere

L'assemblea ha assegnato i principali riconoscimenti di giugno basandosi su dati operativi reali per premiare i migliori talenti aziendali:

Classifica TOP Commissioni Operative: premia gli operatori con i maggiori ricavi da commissioni, stabilendo un modello di eccellenza nelle performance.

Premio Pioniere dello Sviluppo: riconosce il personale commerciale con spiccate capacità di acquisizione clienti, ampliando i canali per l'espansione internazionale delle fabbriche.

Premio Crescita Duale Individuale e di Team: Frank, manager del IX Dipartimento Operativo, ha centrato un importante traguardo personale guidando contemporaneamente il team al raggiungimento degli obiettivi di crescita.

Premio Segnalazione Risorse Logistiche: riconosce i dipendenti che hanno attivamente individuato risorse di supporto di qualità, perfezionando la catena di servizi per l'espansione internazionale dei clienti.

II. Fedeltà alla Linea di Servizio: Premio Apicoltore Operativo

Istituito ad hoc il Premio Apicoltore Operativo per celebrare i partner di prima linea che a giugno si sono distinti per dedizione e cura meticolosa nel servizio clienti; un incentivo in contanti a omaggio di chi opera con costanza nell'assistenza al cliente.

III. Revisione di Fase del Progetto TikTok New Media

Il Dipartimento Operativo New Media ha presentato dal vivo lo stato di avanzamento e i risultati concreti del progetto TikTok per l'espansione internazionale, analizzando i dati operativi multidimensionali su clienti partner, account proprietari e siti indipendenti, confermando il valore di monetizzazione dei brevi video AI e della collaborazione con influencer esteri. Il team pianifica di incrementare la produzione di contenuti AI e l'espansione dei canali influencer, procedendo con decisione verso l'obiettivo di posizionamento TikTok per cento aziende manifatturiere e aprendo nuove vie di crescita cross-border tramite i brevi video.

IV. Momenti di Cultura Aziendale: Rafforzare la Coesione del Team

(I) Benvenuto ai Nuovi Assunti

I nuovi colleghi provenienti dalle tre sedi sono saliti sul palco per presentarsi, condividere il proprio percorso e le aspettative lavorative, ricevendo un caloroso benvenuto dalle squadre.

(II) Festa Collettiva del Compleanno di Luglio

Auguri collettivi ai festeggiati delle quattro sedi per il loro mese di nascita, trasmettendo la cura umana dell’azienda attraverso una calorosa cerimonia.

(III) Estrazione Omaggi Amazon Prime Day

Diretta estrazione di premi mult categoria – benessere, svago, ufficio e casa – con numerosi dipendenti premiati da gradite sorprese mensili.

V. Discorso Strategico del Direttore Generale e Chiusura dell'Assemblea

In chiusura, il Direttore Generale ha espresso pieno riconoscimento all'impegno dei dipendenti premiati a giugno, delineando le priorità di luglio per i canali cross-border Amazon, siti indipendenti e TikTok New Media: continuare a scovare clienti manifatturieri di qualità sul fronte commerciale, raffinare i servizi operativi end-to-end sul retrofront, accelerare l'implementazione su larga scala del modello TikTok nel settore new media e promuovere la sinergia tra le sedi per cogliere tempestivamente le opportunità nei mercati esteri.

L'assemblea di avvio si è conclusa tra gli applausi. Con l'ufficiale inizio del nuovo ciclo mensile, tutti i collaboratori di 1981 prenderanno a modello i migliori talenti, unendo le forze per approfondire la specializzazione nel settore cross-border e sostenere la diffusione globale del "Made in China" intelligente.